专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【模拟题】第I部分单选题（50题）1.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:明确的经营者业绩考核指标体系B:完善有效的高管甄选和晋升制度C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案：B2.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:基本信息B:主体部分C:问卷附录D:问卷说明答案：C3.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:伤亡事故报告和处理制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产检查制度答案：B专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:当量量化B:一次量化C:顺序量化D:等距量化答案：D5.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:封闭式提问B:假设式提问C:重复式提问D:确认式提问答案：D6.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标准B:标记C:准则D:标度答案：A7.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:能位匹配原理B:同素异构原理C:适才适用原理D:动态优势原理答案：C专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法B:强迫分布法C:评价中心法D:配对比较法答案：B9.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训战略B:培训目标C:培训需求D:培训任务答案：B10.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力性问题B:知识性问题C:经验性问题D:行为性问题答案：D11.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:摩擦性失业B:季节性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现企业战略要求B:依据现代系统理论的基本原理C:满足企业与学习者的需求D:体现成年人的认知规律答案：D13.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:调节B:控制C:发展D:服务答案：C14.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:题目设计的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准的要求较高D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：A15.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:公文能测验C:案例分析D:闭卷笔试答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:报酬B:收入'C:奖励D:福利答案：B17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:经验性B:思维性C:压力性D:知识性答案：C18.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆C:只有多接触几次，才能记住对方D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情答案：D19.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:员工职业生涯规划B:人员培训开发计划C:员工薪酬激励计划D:人员晋升计划答案：D专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:心得报告法B:综合座谈法C:访谈法D:电话调查法答案：A21.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织信息控制C:权、责结构D:部门划分的形式和结构答案：B22.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强竞...
