2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案解析VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训需求分析B:培训活动组织C:培训效果评估D:培训成本控制答案：D2.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：D3.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:是否较真因人而异B:为了团结，别太较真C:要增强灵活性，别太死较真D:要较真，但较真之后更要沟通专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选C:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等答案：D5.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:混合型B:领先型C:滞后型D:跟随型答案：C6.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:空间接近联想B:外形接近联想C:时间接近联想D:因果联想答案：C7.建立工作态度指标的主要目的是（）。专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:考查相关指令是否正确B:侧面分析工作环境是否良好C:判断企业分工是否科学D:考评员工的努力程度和认真程度答案：D8.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:就业与失业B:劳动关系C:基本人权D:社会保障答案：C9.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动安全事故C:劳资冲突D:重大劳动卫生事故答案：D10.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:0-1法B:百分率法C:减分考评法D:说明法答案：A11.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:战略目标子系统B:绩效管理子系统C:战略性绩效管理工具D:组织架构答案：A12.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:监事会B:经理班子C:董事会D:职能部门负责人答案：D13.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:SWOTB:BSCC:KPID:MBO答案：C14.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:评分比较容易B:试题对被试能力影响较大C:所需费用较低D:投入精力较少答案：B15.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:问卷调查法B:观察法C:全方位评价法D:行为事件访谈法答案：D16.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:是由多个法人企业成的企业联合体B:以产权为主要联结纽带C:具有多层次结构D:是以母子公司为主体答案：D17.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:选择功能B:过滤功能C:宣传功能D:吸引功能答案：A18.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术与管理型B:企业管理型C:技能操作型D:专业技术型答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:自我中心型思维障碍B:直线型思维障碍C:习惯型思维障碍D:...