2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【夺分金卷】VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:结构性B:功能性C:要素性D:成本性答案：B2.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为锚定量表法C:行为观察法D:加权选择量表法答案：C3.我国社会主义职业道德的原则是()A:民主集中制B:群众路线C:集体主义D:人道主义答案：C专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:生产模型法B:趋势外推法C:德尔菲法D:人员比率法答案：C5.（）不属于劳动关系法。A:促进就业法B:劳动争议处理法C:劳动合同法D:集体合同法答案：A6.员工培训评估的基本原则不包括（）A:综合性原则B:先进性原则C:灵活性原则D:客观性原则答案：B7.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:访谈B:现场观察C:工作抽样D:笔试答案：B专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：A9.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:选定测评方式C:确定测评者D:设计测评表答案：A10.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:人员开发原理答案：C11.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应实行协商原则B:主要用于微观调控C:应当符合国家的宏观经济政策D:应当密切结合本地宏观经济状况答案：B13.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:劳动法C:劳动关系D:法律渊源答案：D14.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:财务与非财务指标相结合B:战略目标自上而下分解C:短期指标与长期指标结合D:KPI体系以控制为中心答案：D15.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动效率定员法B:劳动定额分析法C:计量经济模型D:比例定员法答案：B专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:行为B:品质C:特征D:结果答案：B17.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:职组的划分C:职门的划分D:职系的划分答案：D18.SWOT分析法中，O表示()A:威胁B:优势C:机会D:劣势答案：C19.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:计划式B:爆破式C:渐进式D:改良式专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程B:工作方式C:工作成果D:工作过程和工作成果答案：D21.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:发展期B:衰退期C:初创期D:成熟期答案：C22.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：C23.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:是一种组合劳动关系B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:雇主是劳务派遣单位D:雇员是被派遣的劳动者答案：B...