专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:控制策略B:吸引策略C:投资策略D:参与策略答案：B2.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:YB:NC:BD:F答案：D3.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:WX模式C:N模式D:Y模式答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:让保安去看一下B:看看是谁在加班工作C:想可能有人在加班，不会有什么事D:过去查看一下是否有人忘记关灯答案：A5.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位分析B:胜任特征模型构建C:岗位评价D:薪酬调查答案：A6.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民D:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会答案：A7.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:在企业内部的发展期望B:在企业外部的发展期望C:员工的晋升率D:工作满意度答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于人才招募,下列说法错误的是()A:招募环节具有过滤功能B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:岗位说明书是人才招募的重要依据D:应尽可能吸引更多应聘者答案：D9.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45581B:45580C:45579D:45582答案：D10.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和雇用量B:利润和生产率C:工资和生产率D:利润和雇用量答案：A11.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:确定合格候选人的各种可能来源专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.不属于弹性福利计划的是（）A:套餐式员工福利B:核心加选择型弹性福利C:附加型弹性福利D:福利分配型福利答案：D13.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:班组B:岗位C:部门D:企业答案：D14.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:说明法B:减分考评法C:区间计分法D:0－1法答案：D15.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:一致性B:稳定性专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:特征性D:独特性答案：B16.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会标准B:社会声誉C:社会地位D:职业声望答案：A17.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工留存率B:被动离职率C:员工辞退率D:主动辞职率答案：A18.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:投资策略B:控制策略C:吸引策略D:参与策略答案：D19.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:基础性胜任特征专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:政治性胜任特征C:个人胜任特征D:概念胜任特征答案：D20.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:WXB:YC:GD:S答案：...
