2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（满分必刷）VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:社保保险C:薪酬D:红利答案：C2.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:SMART法B:目标管理法C:平衡计分卡D:关键事件法答案：A3.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:成对比较法B:强制分配法C:强迫选择法D:直接指标法答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:工作经验B:性别年龄C:身体素质D:婚姻状况答案：C5.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:集体合同B:民主管理制度C:劳动法律法规D:劳动合同答案：C6.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:爆破式B:渐进式C:改良式D:计划式答案：C7.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:经济计量模型法B:马尔可夫模型法C:计算机模型法D:定员定额分析法答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工作岗位研究特点不包括（）。A:综合性B:对象性C:应用性D:客观性答案：D9.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部激励B:搞好人际关系C:满足社会需要D:物质刺激答案：D10.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:人员比率法B:劳动定额分析法C:效率定员法D:比例定员法答案：A11.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最方便B:最常用C:最可靠D:最便宜答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:基本工资B:浮动工资C:固定工资D:岗位工资答案：B13.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.75C:0.5D:0.9答案：C14.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作流程B:工作过程和成果C:人员素质D:个人绩效答案：B15.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:可带来许多全新的理念B:内部可选择的范围较大C:易于在学员中树立威望D:对企业情况比较了解答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:当代组织理论B:现代组织理论C:近代组织理论D:古典组织理论答案：C17.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:不同意、反感、生气B:紧张、不耐烦、自负C:紧张、害怕、焦虑D:厌倦、自以为是、紧张答案：C18.()可以用于企业人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:岗位分析法C:马尔可夫模型D:定员定额法答案：C19.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格指数B:货币工资X价格指数C:货币工资/价格D:货币工资X价格答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:李宁公司也采用了360度考评方法B:主要强调全方位客观地对员工进行考评C:又称为全视角考评方法D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心答案：D21.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:反馈功能好B:操作简单，能够激励员工提高技能C:开发成本小D:实施成本低廉答案：D22.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:固定标准C:先进标准D:基本标准答案：D23.专业技能提升培训的内容是()A:管理能力提升B:规章制度C:企业文化D:专业知识答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人...