专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:中间倾向B:宽松误差C:标准误差D:偏紧误差答案：B2.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:调解过程自愿B:履行协议自愿C:申请调解自愿D:举证自愿答案：D3.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:下线B:预警线C:基准线专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:上线答案：C4.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线职能制B:直线制C:矩阵制D:摸拟分权制答案：D5.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:关键绩效B:企业的战略方案C:工作岗位说明书D:企业的价值体系答案：B6.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:必要一环B:第一环C:重要一环D:最后一环答案：B7.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对员工的激励B:对部门及主管的激励C:对培训实施者的激励专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对企业的激励答案：C8.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:各职能部门负责人答案：D9.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与被派遣劳动者B:劳务用工单位与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:劳务派遣单位与劳务用工单位答案：A10.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再相信食品是安全的B:吃东西时，总是感觉不放心C:不把这当回事儿D:不再吃这家企业的食品答案：A11.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学形式B:教学目标专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:教师选定D:课程设置答案：C12.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:医疗保险费B:工伤认定、评残费用C:工伤保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：A13.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:感情效应B:第一印象C:晕轮效应D:对比效应答案：C14.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:熟人推荐B:猎头公司C:借助中介D:校园招募答案：A15.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法规B:国务院劳动行政法规专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动法律D:劳动规章答案：D16.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:1分钟B:10分钟C:15分钟D:5分钟答案：D17.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:工作绩效要素B:行为环境要素C:时间性要素D:结构性要素答案：C18.企业的培训风险不包括()。A:培训成本超出预算B:专业技术的保密难度增大C:人才流失带来的经济损失D:送培人员选拔失当答案：A19.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、公正、不徇私B:主观、合理、不徇私C:客观、合理、不徇私专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主观、公正、不徇私答案：A20.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1B:3C:1.5D:2答案：B21.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:集体争议B:个别争议C:权利争议D:利益争议答案：D22.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训评估分析B:培训需求分析C:制定培训规划D:明确培训目标答案：B23.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:治疗C:解聘专业精品陕西...
