专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【必刷】第I部分单选题（50题）1.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:长官意志的影响B:有效选人C:科学选任D:实事求是答案：A2.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:马尔可夫模型B:灰色预测模型C:定员定额法D:岗位分析法答案：A3.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作效率C:工作过程D:工作成果答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高中层管理人员的管理能力B:提高创业者的营销公关能力C:提高管理者的管理观念和技能D:建设企业文化答案：D5.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:成本控制B:工作效率C:工作过程D:工作成果答案：D6.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策者所需具备的能力B:决策对各职能的影响面C:决策的环境D:决策的性质答案：C7.()不属于人员配置的原理。A:能位对应原理B:精确对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理答案：B专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:劳动力市场价格B:企业经营状况C:社会劳动生产率D:人工成本水平答案：B9.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:保留培训项目B:改进培训方式C:激励培训对象D:改进培训项目答案：D10.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与劳动者B:劳务用工单位与劳动者C:劳务派遣单位与用工单位D:劳务中介机构与用工单位答案：C11.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:择优录用B:竞聘上岗C:培训开发D:绩效管理答案：B专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:预期估算法B:平衡计分卡C:横向比较法D:任务分解法答案：B13.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:控制中心B:管理中心C:评价中心D:学习中心答案：C14.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:消费性C:规律性D:能动性答案：C15.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:标杆基准法B:目标综合法C:目标分解法D:关键分析法答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:工作描述C:岗位分析D:员工面谈答案：C17.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:指导性和逻辑性B:战略性和有效性C:战略性和逻辑性D:指导性和有效性答案：A18.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议答案：A19.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:智力测验B:情景测验C:心理测验D:面试答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:绩效短板与不足B:组织战略与经营规划C:部门职能与岗位职能D:员工工作失误与培训要求答案：D21.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:事业部制B:常设机构C:超事业部制D:直线职能制答案：B22.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:节约...
