2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（新）VIP免费

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（新）第I部分单选题（50题）1.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:确认阶段B:关系建立阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：B2.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范劳动者行为B:规范企业的行为C:保护劳动者的合法权益D:规范劳动力市场答案：C3.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:气B:态C:礼D:仁答案：D专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力性问题B:知识性问题C:经验性问题D:行为性问题答案：D5.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:生产工人参与制定计划B:用多项操作代替单项操作C:在单调的作业中增加一些变动因素D:采用包干负责制答案：A6.工作岗位设计的基本原则不包括()A:明确任务目标B:责权利相对应C:合理分工协作D:先进科学可行答案：D7.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:全面原则B:平等原则C:自愿原则D:协商一致原则答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:权利争议B:集体争议C:利益争议D:个别争议答案：A9.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:达成企业发展目标B:提高员工工作绩效C:提升员工自身素质D:解决现实存在问题答案：A10.社会主义职业道德的核心是()。A:构建和谐社会B:爱岗敬业C:为人民服务D:遵纪守法答案：C11.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒权变模型B:情境领导模式C:路径一目标理论D:参与模式专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:同素异构原理B:能位匹配原理C:动态优势原理D:适才适用原理答案：D13.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:投射效应B:光环效应C:刻板印象D:首因效应答案：C14.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:15日C:10日D:5日答案：D15.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:保持评价过程适时性B:节省评价成本C:不能集中评价专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:信息安全性隐患答案：D16.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：C17.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗一薪制B:年薪制C:薪点薪酬制D:一岗多薪制答案：C18.确定型决策方法不包括()A:量本利分析法B:线性规划法C:微分法D:收益矩阵法答案：D19.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.5B:0.2～0.3C:0.1～0.3专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.2～0.4答案：D20.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:科学技术发展B:劳动管理专业化分工C:社会化大生产D:劳动环境改善答案：B21.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:10B:20C:15D:5答案：A22.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资的预期收益递减B:投资和收益之间的替代与互补关系C:人力资本投资的内生收益率递减D:人...