2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【易错题】VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动标准制度B:劳动争议处理制度C:社会保险制度D:职业培训制度答案：C2.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①④②③⑤C:①②③④⑤D:①②④③⑤答案：D3.资源的有限性称为资源的（）。A:稀缺性B:有效性C:增值性D:竞争性答案：A专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:知识培训B:观念培C:思维培D:技能培训答案：B5.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:用人单位代表B:工会代表C:劳动行政部门代表D:员工代表答案：C6.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:常模参照B:能力考核C:素质考核D:效标参照答案：D7.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:情感因素B:胜任特征C:专业素质专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学历层次答案：B8.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面答案：D9.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:多次C:无限D:一次答案：D10.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:借助中介B:校园招募C:熟人推荐D:猎头公司答案：C11.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:反应评估B:行为评估专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:学习评估D:结果评估答案：D12.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:10日C:15日D:3日答案：A13.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:关系建立阶段B:核心阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：A14.()又称为序列化面试。A:一次性面试B:情景面试C:小组面试D:单独面试答案：D15.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内部公平性B:公正合法性C:成本经济性D:外部公平性答案：A16.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:心理测试B:评价中心C:笔试D:面试答案：B17.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：D18.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验B:情境测验C:品德测验D:面试答案：A19.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训项目的管理费用专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:教材印发购置费用C:教室设备的租赁费用D:培训教师的课酬答案：A20.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:产业消费B:家庭消费C:个人消费D:征服购买答案：C21.组织结构设计的影响因素不包括()A:员工素质B:信息沟通C:企业环境D:企业规模答案：A22.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:晕轮效应B:首因效应C:录用压力D:对比效应答案：B23.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。专业精品西藏拉萨...