2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【全国通用】VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.专业技能提升培训的内容是()A:企业文化B:专业知识C:规章制度D:管理能力提升答案：B2.现代人力资源管理的内容应()。A:以人为中心B:以企业为中心C:以事为中心D:以社会为中心答案：A3.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:改变工作条件问题B:自己的学习和培训问题C:公司的分配机制问题D:公司用人问题答案：B专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:劳动生产率增高，人力需求较少B:出勤率低，则员工总量需求就低C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：B5.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工的引进与培养B:员工的绩效管理C:员工技能开发D:定编定岗定员定额答案：A6.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业总体经济发展预测系统B:企业人力资源预测模型与评估系统C:企业人力资源总量与结构预测系统D:企业人力资源预测数据处理系统答案：D7.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:发出制定计划的通知B:培训需求分析C:提出培训动机D:明确培训目标答案：B专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:定义式B:量词式C:等级式D:数量式答案：D9.人员招聘信息不包括（）。A:工作描述B:空缺岗位C:任职资格D:工作提纲答案：D10.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:60B:30C:7D:15答案：A11.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16岁以上的劳动者B:18岁以上的劳动者C:16～18岁的劳动者D:18岁以上的男性劳动者答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:③①④②B:①③②④C:③②①④D:①③④②答案：B13.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:教师指导B:组织开发C:团队培训D:个体学习答案：A14.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:民主管理制度B:劳动法律法规C:劳动合同D:集体合同答案：B15.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.30B:0.20～0.40C:0.10～0.15D:0.O0～0.20答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：B17.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动环境B:劳动责任C:劳动技能D:劳动强度答案：A18.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工结构统计B:企业员工构成统计C:平均人数统计D:企业员工人数统计答案：A19.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗一薪工资制B:提成工资制C:薪点工资制专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一岗多薪工资制答案：C20.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相关性原理B:函数性原理C:惯性原理D:相似性原理答案：B21.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:短文法C:选择排列法D:关键事件法答案：B22.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45303B:45301C:45305D:45297答案：A23.以下不属于比较评估法的是()。A:纵向...