2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（精练）VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（精练）第I部分单选题（50题）1.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPPB:KEIC:KPED:KPI答案：D2.安全卫生认证制度不包括（）。A:有关人员资格认证B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证C:重大事故隐患认证D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案：C3.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:感情效应B:第一印象C:对比效应D:晕轮效应专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:方差C:中位数D:标准差答案：D5.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:2个公休日B:3个公休日C:4个公休日D:1个公休日答案：D6.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:精确度B:认知理解度C:过程关注度D:认同度答案：B7.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:非长期固定性组织结构B:长期固定性组织结构C:项目性组织结构专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:规划一目标结构答案：B8.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人员供求达到协调平衡B:人力资源供给预测C:人力资源系统设计D:人力资源需求预测答案：A9.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:名称量表B:等级量表C:等距量表D:比率量表答案：A10.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言目标明确C:发言的影响D:发言的形式和特点答案：B11.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:思维性问题B:经验性问题C:知识性问题D:压力性问题专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:评价学员在工作中培训内容的应用情况B:让学员清楚了解自己的差距和不足C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:了解学员偏爱的学习方法答案：B13.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：A14.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估B:总结性评估C:正式评估D:非正式评估答案：C15.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:适合于人力资源需求的长期趋势预测B:可用于企业整体人力资源的需求预测C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:是一种定性与定量相结合的预测方法专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评标准B:被考评者C:考评指标D:考评方法答案：B17.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:形式上的雇主C:劳务派遣单位D:劳动行政部门答案：C18.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:亲自履行原则B:实际履行原则C:协商一致原则D:全面履行原则答案：C19.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:需求弹性B:国民收入C:人均GDP专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基尼系数答案：D20.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:实行系统管理B:设立一些必要的委员会C:鼓励创建学习型的组织D:创造协调环境答案：C21.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:制定科学的员工激励机制B:提高员工生产业务技能C:改进生产加工工艺设计D:合并和关闭臃肿机构答案：D22.以下...