2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（A卷）VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:继续承诺B:感情承诺C:规范承诺D:口头承诺答案：D2.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:基本标准C:落后标准D:先进标准答案：B3.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:研讨法B:专题法C:实践法D:讲授法答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:劳务派遣单位C:劳动行政部门D:形式上的雇主答案：B5.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案：A6.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:对测评者和测评标准的要求较高B:被评价者的行为有伪装的可能性C:题目的质量影响测评的质量D:应聘者表现不易受同组其他成员影响答案：D7.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发管理规划B:培训需求分析规划C:员工培训项目评估规划D:员工培训开发战略规划答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从顾问公司聘请培训顾问B:大中专院校聘请教师C:从本企业人力资源部培训师挑选D:聘请专职的培训师答案：C9.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:投资和收益之间的替代与互补关系B:人力资本投资的内生收益率递减C:人力资本投资的预期收益递减D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策答案：C10.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:产业消费B:政府购买C:个人消费D:家庭消费答案：C11.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数答案：A12.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:纵向B:立体C:横向D:平面答案：C13.（）是绩效管理的核心。A:绩效考评B:绩效辅导C:绩效沟通D:绩效监控答案：C14.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:市场调查B:薪酬调查C:需求调查D:福利调查答案：B15.安全卫生认证制度不包括()A:有关人员资格认证专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证D:重大事故隐患分类答案：D16.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:非专业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:商业性薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：B17.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:领先型政策B:滞后型政策C:跟随型政策D:混合型政策答案：D18.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:实际感受程度B:期货满足程度C:主观心理感受D:客观比较结果答案：C19.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为环境要素B:结构性要素C:工作绩效要素D:综合性要素答案：B20.能够鼓...