2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（培优A卷）VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:应按照国家相关政策规定进行B:收集的数据要有可比性C:收集数据的范围是城镇企业D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D2.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接指标法D:目标管理法答案：C3.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的需求预测问题B:人力资源的供给预测问题C:人力资源供求协调平衡D:人力资源的系统设计问题专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.定员定额分析法不包括（）。A:工作定额分析法B:比例定员法C:人员比率法D:劳动效率定员法答案：C5.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:静态B:动态C:权变D:权威答案：B6.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训有效性B:培训广泛性C:培训及时性D:培训可信性答案：C7.员工的动态特征不包括()A:员工的成熟和发展B:员工的自我保护机制C:员工学习和评价D:员工激励答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源供求达到协调平衡C:人力资源需求预测D:人力资源供给预测答案：B9.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:德尔菲预测法C:马尔科夫分析法D:转换比率法答案：B10.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:5日C:15日D:10日答案：B11.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:安全生产检查制度C:伤亡事故报告和处理制度D:重大事故隐患管理制度专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:主动找上司进行解释B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法C:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”D:找打小报告的同事说理答案：C13.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人员供求达到协调平衡B:人力资源需求预测C:人力资源供给预测D:人力资源系统设计答案：A14.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:客户方面代表B:同级工会代表C:用人单位方面的代表D:劳动行政部门代表答案：A15.职业活动内在的道德准则不包括()A:审慎B:勤勉C:忠诚专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:敬业答案：D16.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:诚信是做人的根本B:对“天道”的真实反映C:自然万物的客观实在性D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度答案：C17.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：B18.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理方法B:绩效管理目标C:绩效管理制度D:绩效管理内容答案：C19.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:相似偏差B:对比偏差专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:后继效应D:晕轮效应答案：B20.（）组织是...