2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（真题汇编）VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:12个月B:30个月C:24个月D:18个月答案：C2.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额C:根据考勤记录，扣除缺勤工资D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用答案：D3.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:外人考评专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:同级考评D:下级考评答案：B4.员工信息管理的作用不包括（）。A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料B:是人力资源管理活动中必不可少的工具C:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证D:对试用员工进行考核和鉴定答案：D5.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式B:活动记录法的投入费用通常较低C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容D:活动记录法采集的信息真实可靠答案：B6.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工信息管理B:员工档案管理C:员工绩效管理?D:员工招聘记录答案：A7.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A:为公司做了广泛宣传专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:竞争对手了解到本公司的信息C:传播速度快D:查询方便?答案：A8.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:开发成本B:录用和安置成本C:选拔成本D:招聘成本答案：A9.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点答案：D10.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:在职的博士生B:在职的研究生C:归国的学生D:校园招聘的学生答案：D11.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动监督检查制度专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动争议处理制度C:劳动法律法规制度D:企业内部劳动规则答案：A12.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA:愈大B:不确定??C:不变D:愈小答案：D13.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:定员B:相对价值C:工作任务、职责D:薪酬标准答案：B14.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:设计战略控制程序B:制定战略评价标准C:针对偏差采取纠偏行动D:进行实际成效与标准的对比分析答案：A15.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.25专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.5D:0.9答案：B16.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:顺序抽样C:整群抽样D:分层抽样答案：B17.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:自强不息B:爱岗敬业C:公忠为国D:诚实守信答案：D18.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:诚实守信B:团结协作C:勤劳节俭D:爱岗敬业答案：D19.(2017年5月)背景调查的内容应（）A:周全、详尽B:简单、明了专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:迅速、有效D:简明、实用答案：D20.(2015年...