2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（名校卷）VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（名校卷）第I部分单选题（50题）1.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:改进生产加工工艺设计B:提高员工生产业务技能C:合并和关闭臃肿机构D:制定科学的员工激励机制答案：C2.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:基本能力B:态度、价值观C:技能水平D:解决问题能力答案：A3.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:多维立体组织C:流程型组织专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:超事业部制答案：D4.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:比例量化B:等距量化C:顺序量化D:一次量化答案：B5.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工的成熟和发展B:员工学习C:员工激励D:员工自我保护机制答案：B6.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:战略规划B:制度规划C:人力资源规划D:工作岗位分析答案：C7.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:关系C:工作D:人物答案：A8.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:后维效应B:初次效应C:近期效应D:优先效应答案：D9.()是心理状态的主要成分。A:情态B:性情C:情绪D:情感答案：C10.确定型决策方法不包括()A:量本利分析法B:微分法C:线性规划法D:收益矩阵法答案：D11.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:群体决策的主观性高C:运用了运筹学的原理D:决策人员不是唯一的答案：B12.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故B:肯定有靠山C:这位员工很能干D:自己应该多向他学习答案：D13.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业内部培训中心B:企业的基层单位C:高校及培训机构D:企业技术主管部门答案：A14.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:各标准间的差距要合理B:标准的含义要明确C:标准的等级数量要合理D:考评标准越多越好答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:开发性B:考核性C:选拔性D:诊断性答案：A16.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:决策体系B:营销体系C:计划体系D:目标体系答案：D17.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:后继效应B:近期效应C:首因效应D:优先效应答案：D18.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:综合式绩效B:单向劝导式C:解决问题式D:双向倾听式专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值C:评价结果与任职者无关D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分答案：B20.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:应该制定新制度，规范员工的兼...