专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【夺冠】第I部分单选题（50题）1.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正答案：C2.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:岗位竞争B:工资效益C:保留工资D:劳动力成本答案：B3.()属于WAI指标。A:销量B:团队指挥能力C:责任感D:客户满意度专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:确认之诉B:变更之诉C:给付之诉D:请求之诉答案：B5.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:情景模拟B:人事考核C:志向和兴趣调查D:人事档案答案：C6.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到2小时B:1小时到3小时C:10分钟到20分钟D:30分钟到1小时答案：D7.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可以高于现值B:行权价可低于授予日的公平市场价格C:行权价是期权方案设计的关键D:行权价可以等于现值专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:事业部B:工厂C:以上均是D:集团本部答案：D9.关于读书，你的看法是（）。A:读书加上思考才是真正的读书B:现在的书籍太多太烂，不值得读C:读与工作相关的书，对自己提升较快D:读书不如朋友间的交谈收获大答案：A10.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:学习与成长C:财务D:内部流程答案：B11.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:欧文B:赫兹伯格C:泰勒D:梅奥专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:工作满意度B:在企业外部的发展期望C:在企业内部的发展期望D:员工的晋升率答案：A13.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范答案：D14.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、折中B:以能力为导向、折中C:以绩效为导向、高弹性D:以能力为导向、高弹性答案：C15.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:运营管控型B:战略管理型C:战略管控型专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:财务管控型答案：A16.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:教育支出B:放弃工作的损失C:学习的艰苦D:保健支出答案：B17.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:低薪—低责任B:高薪—低责任C:低薪—高责任D:高薪—高责任答案：C18.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:新产品计划销售B:国家专利获得数量C:新产品的开发周期D:新产品的上市数量答案：C19.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的信息分析B:总体的结果分析专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:总体的功能分析D:总体的方法分析答案：B20.(2015年5月)不同评分者对同...
