专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮B:丑陋与漂亮C:偏私与公正D:畸形与正常答案：C2.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:确认之诉B:变更之诉C:请求之诉D:给付之诉答案：B3.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:网状B:双重C:传统D:横向答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:交易成本理论B:一般系统理论C:资源基础理论D:人力资源理论答案：C5.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是潜在的.深层次的特征B:胜任特征是岗位的基本要求C:胜任特征必须是可衡量和比较的D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标答案：B6.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:客观性B:相对性C:一致性D:独特性答案：B7.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:阿什里德模式B:持续发展型模式C:咨询型模式D:企业大学模式专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织由愿景驱动B:形成多个自主管理团队C:组织要不断学习D:组织是自主管理的扁平型结构答案：D9.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:持续发展型模式B:咨询型模式C:阿什里德模式D:系统型模式答案：C10.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成长期B:成熟期C:衰退期D:始付期答案：C11.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:员工贡献率B:内部一致性C:薪酬管理体系D:外部竞争性专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:绩效工资B:激励工资C:员工保险福利D:基本工资答案：A13.（）和员工流动率成正比。A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价B:员工工作满意度C:员工家庭的生活平衡感D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：A14.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置B:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置C:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司D:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司答案：B15.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:评价中心法专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:配对比较法C:升等考试法D:主管评定法答案：A16.()主要适合管理人员。A:评价中心法B:主管评定法C:升等考试法D:配对比较法答案：A17.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:有形支出B:无形支出C:心理成本D:实际支出答案：B18.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:组织实施B:考评结果C:新的循环D:建立目标体系答案：B19.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:主要指标B:整体指标专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:辅助指标D:否决指标答案：D20.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:经验丰富的老同志B:学识渊博的人C:帅气靓丽的年轻人D:人品端正的人答案：A21.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:调查员工的工作态度B:构建岗位胜任特征模...
