专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:确认阶段B:关系建立阶段C:导人阶段D:核心阶段答案：D2.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:非结构化面试C:结构化面试D:一次性面试答案：C3.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:基础能力B:策略能力C:薪点D:技术答案：C专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:117B:112C:131D:110答案：D5.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①③②④⑤B:①⑤③②④C:①⑤②③④D:①②③④⑤答案：A6.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:事件过程法B:阅读训练法C:案例评点法D:敏感性训练答案：C7.培训项目的课程系列计划以（）为导向。专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训方法B:培训目标C:培训结果D:培训过程答案：B8.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:考评实施技巧B:绩效考评指标的设计C:沟通技巧D:反馈评价结果的方法答案：B9.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动环境B:劳动强度C:劳动责任D:劳动技能答案：A10.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:充分发展的可能性B:发展目标的长期性C:发展方向的多样性D:发展结果的差异性答案：B11.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:外因B:归因C:内因D:知觉答案：B12.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:二次量化B:一次量化C:模糊量化D:类别量化答案：B13.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:只要身体吃得消，就会坚持到底B:考虑调换工作岗位C:调整自己，不要求自己过分要强D:把标准调低一些答案：C14.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:标准B:成果C:效标D:效果答案：C专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.定员定额分析法不包括（）。A:人员比率法B:劳动效率定员法C:比例定员法D:工作定额分析法答案：A16.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:浮动薪酬C:岗位薪酬D:固定薪酬答案：B17.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:目录模块B:需求分析模块C:主题计划模块D:计划概要模块答案：B18.不属于无领导小组讨论类型的是()A:情境性的讨论B:指定主持人的讨论C:无情境讨论D:指定角色的讨论答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区利润中心B:产品利润中心C:专业成本中心D:地区成本中心答案：D20.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:凋解期跟届薄不能结案B:调解达成协议C:解达不成D:当事人约定期限内仍未达成协议答案：B21.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬浮动幅度C:薪酬级差D:薪酬档次答案：A22.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于...
