专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训执行者B:培训管理者C:培训接受者D:培训评估者答案：A2.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:实行弹性工作时间B:员工参与民主化管理C:缩短工作时间D:实行轮班制度答案：D3.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:领导不重视B:招聘人员素质不高C:招聘人员的错误观念D:招聘申请表的发放答案：D专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:成为有钱的人B:为社会做点事情C:为了生活D:不让所学的知识闲置答案：B5.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:补充福利B:经济性福利C:集体福利D:个人福利答案：D6.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:改进计划B:确定绩效标准C:评价实施D:绩效面谈答案：A7.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:5年B:4年C:3年D:10年专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A:不必与劳动合同相应的权利义务一致B:可以取代劳动合同相应的权利义务C:以劳动合同相应的权利义务为准D:与劳动合同相应的权利义务同等有效答案：B9.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A:先笔试，后面试B:单独的校园内面试C:统一的企业内面试D:深入电话访谈答案：B10.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:系统的原则B:标准化原则C:经济性原则D:最优化原则答案：C11.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应该着重显示其选择的强势的一面B:公司和应聘者之间是双向选择的关系专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象D:公司应向应聘者树立良好的企业形象答案：A12.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:基准线B:平均线C:中位线D:综合线答案：A13.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:能级分析法?C:综合分析法D:对比分析法答案：B14.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:最优化原则B:系统原则C:能级原则D:客观性原则答案：D15.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:具有较高潜力的初级管理人员B:具有管理潜能的员工C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:负责核心流程和多项职能的管理人员答案：B16.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A:分析人力资源管理费用B:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目C:分析具体项目的核算办法D:分析项目内容答案：B17.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:技术定额法B:统计分析法C:类推比较法D:经验估工法答案：D18.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:下级考评B:自我考评C:上级考评D:同级考评答案：D专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:对求职者的非生活经验积累形成的...
