专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.（）是建立系统的培训体系的基础。A:完整的培训管理机构B:公司财务支持C:企业文化D:企业培训制度答案：A2.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:增长型B:指令型C:合作型D:变革型答案：A3.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:焦点法B:二元坐标法C:主体附加法D:形态分析法答案：C专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:财务管控型B:战略型C:运作型D:资本经营型答案：C5.技术开发型的企业发展战略是（）。A:自下而上推动B:采用内涵扩大再生产的发展模式C:长期期发展战略D:主要依靠小组长和操作者答案：C6.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:角色模糊B:任务超载C:角色冲突D:人际关系答案：D7.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:18个月B:6个月C:3个月D:12个月答案：B专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:管理体系C:行动方案D:考评指标答案：C9.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:义务要求B:法律要求C:道义要求D:根本要求答案：C10.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第三阶段B:第四阶段C:第五阶段D:第二阶段答案：C11.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题B:从企业的战略目标出发C:以人力资源规划为指导D:满足培训需求多样化和层次化的要求专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.公文筐测试的适用对象是（）。A:研发人员B:中高层管理人员C:操作工D:技术人员答案：B13.胜任特征（）主要应用于培训。A:簇型模型B:层级式模型C:盒型模型D:锚型模型答案：D14.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:雇主的下限B:雇主的坚持点C:工会的坚持点D:工会的上限答案：A15.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:25B:30C:20D:35专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:有保障工资的部分利润分享B:无保障工资的纯利润分享C:按利润的一定比重分享D:年终或年中一次性分红答案：B17.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:学习与成长类指标B:内部流程类指标C:客户类指标D:财务类指标答案：D18.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率答案：B19.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:回归分析B:聚类分析专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:T检验分析D:相关分析答案：A20.团队绩效管理的第一步是（）A:确定团队绩效考核指标提取方法B:团队绩效考核指标的分类C:团队绩效考核指标体系的建立D:提取团队绩效考核主要指标答案：C21.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:全面评价原则B:机会均等原则C:协作进行原则D:发展创新原则答案：C22.评价中心的主要特点是（）。A:情境模拟...
