2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【培优A卷】VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:留有较大的余地B:让步C:分析对方的余地D:妥协答案：D2.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:多样且不连续的B:单一且连续的C:多样且连续的D:单一且不连续的答案：B3.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:全面评价原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:区分标准B:情境C:内涵D:主体答案：D5.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:半紧密层企业B:松散层企业C:紧密层企业D:核心层企业答案：B6.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:主管评定法B:升等考试法C:评价中心法D:配对比较法答案：C7.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:收货利润并向别处投资B:收货利润并维持企业发展C:保持利润与保护市场D:以投资促进发展专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:人际关系B:任务超载C:角色冲突D:角色模糊答案：D9.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：D10.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:当事人具有特定性B:诉讼事求的独立性C:诉讼目的具有对抗性D:诉讼案件的复杂性答案：D11.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:征求自己最好的朋友的意见B:说明理由，推脱任务专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:试着去做D:接受任务，但对上司说明后果答案：D12.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:企业员工培训与技能开发的推动者B:构建人力资源各项管理基础工作的专家C:企业经营战略的合作伙伴D:了解并尽可能满足员工需求的带头人答案：A13.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:15日B:7日C:5日D:3日答案：C14.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:领先型B:滞后型C:混合型D:人力资本答案：B15.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效工资B:基本工资C:激励工资D:员工保险福利答案：A16.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:41699B:41663C:41638D:41730答案：A17.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:领先型B:滞后型C:混合型D:跟随型答案：D18.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作与时间B:需求层次理论C:管理方格理论D:非正式组织答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:参股公司C:集团公司D:控股子公司答案：B20.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:二次等比让步B:递减加价让步C:递增式让步D:递减式让步答案：D21.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:50人C:500人D:30人答案：A22.在构建学习型组织的过程中，（...