2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【夺冠】VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【夺冠】第I部分单选题（50题）1.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：D2.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部B:外部竞争性C:外部公平性D:内部竞争性答案：C3.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10B:3C:30D:15专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的调解是独立的程序B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生答案：C5.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:比例量化B:顺序量化C:一次量化D:等距量化答案：D6.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:福利费B:偶然所得C:特许权使用费所得D:财产租赁和转让所得答案：A7.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律行为专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动法律关系C:劳动法律事实D:劳动法律事件答案：D8.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:企业实力B:管理水平C:经营环境D:市场环境答案：A9.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:30个C:40个D:10个答案：D10.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:定岗定员B:工作研究C:工作分析D:岗位研究答案：D11.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织机构重整B:组织机构调整C:组织结构分析D:组织结构整合答案：D12.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型C:品质特征型D:工作结果型答案：D13.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:判决B:调解C:仲裁D:受理答案：B14.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法B:目标分解法C:关键分析法D:标杆基准法答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:注重系统性和配套性B:保持合理性和先进性C:从企业具体情况出发D:满足企业的实际需要答案：D16.考量员工个人特质的效标属于()。A:行为性效标B:效果性效标C:素质性效标D:特征性效标答案：D17.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训需求分析B:战略性培训规划C:培训课程规划D:管理性培训规划答案：B18.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:背景性B:压力性C:情境性D:经验性答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:问卷调查B:企业之间相互调查C:委托中介机构调查D:访谈调查答案：C20.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:外部人员考评答案：D21.工资指导线的()是...