2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（典型题）VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:能提供质量更好的服务B:需要多种存档程序工作人员C:不会出现积压等待归档的资料D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费答案：B2.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:180元B:160元C:100元D:200元答案：A3.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:正式B:热情C:庄严D:及时专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:领先原则B:总成本最低原则C:持久原则D:有效原则答案：D5.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相沟通B:互相竞争C:互相促进D:互相激励答案：B6.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A:提高员工的综合素质B:改善员工的工作质量C:提高员工的职业素质D:增强员工职业稳定性答案：C7.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:制定考评表格B:统计考评数据C:收集考评数据D:分析考评数据答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:招聘者B:申请者C:用人部门D:企业高层答案：B9.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:某公司向职工集资而发生的关系B:两企业之间签订劳务输出的合同关系C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系答案：D10.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会保障B:社会救济C:社会福利D:社会优抚答案：A11.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、观察和实践B:案例分析和实践C:讲授、讨论和案例分析D:自学、讲授和讨论答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:沟通协调类角色B:人际关系类角色C:信息类角色D:决策类角色答案：A13.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:1.5B:1C:3D:2答案：C14.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:爱国B:无私C:奉献D:敬业答案：A15.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕答案：B16.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:补充保险B:基本福利C:个人福利D:福利待遇答案：B17.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:约定关系B:交换关系C:社会关系D:对等关系答案：B18.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:筛选难度大B:可能造成矛盾C:不利于组织的内部团结D:抑制个体创新，组织趋于僵化答案：A19.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:研究机械设备运转情况B:改进工作程序和操作方法专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:掌握各类工时消耗的情况D:提高员工工作的满意度答案：D20.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:自助B:外部C:脱岗D:离岗答案：B21.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括...