2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（实用）VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（实用）第I部分单选题（50题）1.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:下级考评B:上级考评C:同级考评D:自我考评答案：D2.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:经济计量模型法C:马尔可夫分析法D:计算机模型法答案：B3.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力B:团体决策以及逻辑思维能力专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力D:自身角色的认知能力和自信心答案：A4.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:选择好进行评估的时机C:评估中经常与学员交流沟通D:根据情况及时调整评估项目答案：B5.“道”原指道路，后引申为()A:方法B:途径C:方式D:规律或规则答案：D6.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:上线B:标准线C:基准线D:下线答案：A7.员工培训需求评估的基本目的是()A:加强员工与企业的联系B:增强员工归属感专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:满足企业管理的需要D:了解有关方案的情况答案：C8.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:提高其经验、知识和技能B:使其适应不断变换的环境C:对目前的业务能更加熟练D:培养业务骨干成为接班人答案：C9.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律关系B:劳动法律事件C:劳动法律事实D:劳动法律行为答案：B10.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:结构化面试和非结构化面试B:单独面试和小组面试C:情景性面试和经验性面试D:一次性面试和阶段性面试答案：C11.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:提成薪酬制专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：C12.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动协议B:劳动合同C:专项协议D:劳动关系答案：B13.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训可信性B:培训及时性C:培训有效性D:培训广泛性答案：B14.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天B:基本没有什么来往C:等同事来找自己D:时不时地搞个小型聚餐答案：A15.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束3个月或半年以后专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训结束6个月或一年以后C:培训课程结束时D:培训课程开始时答案：A16.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效果B:标准C:效标D:成果答案：C17.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:找某某谈心，让他主动承担责任B:向上司报告自己所了解到的情况C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法D:闷在心里，佯装不知答案：A18.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:分配公平B:互动公平C:制度公平D:程序公平答案：D19.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动责任B:劳动技能C:劳动强度D:劳动环境答案：D20.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:企业职工代表B:用人单位方面代表C:同级工会代表D:劳...