2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【全优】VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:用人单位代表C:员工代表D:工会代表答案：A2.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动歧视问题B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:劳动者技能水平偏低答案：A3.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是可有可无的计划B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少C:是长期规划之外的计划D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.SWOT分析法中，W代表（）。A:劣势B:机会C:威胁D:优势答案：A5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表C:员工代表D:同级工会代表答案：C6.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作方式B:实际投入C:实际产出D:工作行为答案：C7.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10天B:7天C:15天D:30天答案：C9.“道”原指道路，后引申为()A:规律或规则B:方式C:途径D:方法答案：A10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:思维性B:压力性C:知识性D:经验性答案：B11.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:20小时B:30小时C:40小时D:36小时答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.敬业的特征是（）。A:加班、奉献、忠诚B:主动、务实、持久C:细致、耐心、少言D:遵约、守纪、爱岗答案：B13.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:本质特征是雇用和使用相分离C:是一种典型的非正规就业方式D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：A14.领导者失败的原因往往在于()。A:人格特质不适合B:智力不足C:能力不足D:经验不足答案：A15.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决答案：D16.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:感觉C:智慧D:认知答案：A17.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:同级考评B:上级考评C:下级考评D:自我考评答案：A18.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性与全局性B:总体性和长远性C:全局性和系统性D:长远性与风险性答案：B19.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:需求不足性失业B:摩擦性失业专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技术性失业D:结构性失业答案：A20.（）不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法B:比例定员法C:人员比率法D:劳动效率定员法答案：C21.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:感情承诺B:口头承诺C:继续承诺D:规范承诺答案：B22.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:流程...