2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案下载VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案下载第I部分单选题（50题）1.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：B2.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的劳动生产能力B:是一种非生产性投资C:投资对象是人D:投资主体可以是国家或个人答案：B3.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:被评价者的行为有伪装的可能性D:对测评者和测评标准的要求较高答案：B4.招募成本效用的计算公式为()。专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D:招募成本效用=录用人数/招募总成本答案：A5.关于职业道德的说法中，正确的是()A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征C:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力答案：D6.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:员工职业生涯规划B:人员晋升计划C:员工薪酬激励计划D:人员培训开发计划答案：B7.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人答案：C8.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:准确采集评估数据信息C:选择好进行评估的时机D:评估中经常与学员交流沟通答案：C9.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:明确性原则B:灵活性原则C:科学性原则D:针对性原则答案：B10.满足成就需要的行为不包括()。A:比竞争者更出色B:解决一个复杂问题C:影响他人并改变他们的态度和行为D:发现和使用更好的方法完成工作答案：C11.（）可以进行人力资源供给预测A:岗位分析法B:定员定额法C:管理人员接替模型D:灰色预测模型答案：C12.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:履行协议自愿专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:举证自愿C:申请调解自愿D:调解过程自愿答案：B13.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:结构化面试B:初步面试C:诊断面试D:非结构化面试答案：A14.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:替补训练B:设立副职C:临时提升D:职务轮换答案：D15.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:征服购买B:个人消费C:家庭消费D:产业消费答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分类法B:评分法C:分值法D:排列法答案：A17.组织市场的类型不包括()。A:政府市场B:垄断者市场C:产业市场D:转卖者市场答案：B18.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:经验预测法B:描述法C:德尔菲法D:人员比率法答案：D19.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代小型企业组织的需要B:个人与权力相分离C:以理性分析为基础D:适合现代大型企业组织的需要答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理...