2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（预热题）VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.薪酬满意度调查的主要对象是()A:竞争对手的员工B:企业的客户C:企业的员工D:同行业从业人员答案：C2.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于员工发挥自己的技术专长B:有利于提高专业技能的内在含量C:有利于建立科学合理的组织结构D:有利于明确岗位工作任务和责任答案：C3.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:技术B:管理C:创新D:智力答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:③①②④B:②①③④C:①②④③D:①②③④答案：B5.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:个人测验B:个人报告C:管理游戏D:实务作业答案：D6.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低成本B:最低收益C:最低预期收益D:最低预期成本答案：C7.劳动争议仲裁的原则不包括()A:合议原则B:强制原则C:回避原则专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:证据原则答案：D8.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45303B:45297C:45305D:45301答案：A9.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最高值B:薪酬水平C:薪酬标准D:薪酬最低值答案：C10.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:劳动法律D:宪法答案：D11.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:刻板印象B:光环效应专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:投射效应D:首因效应答案：A12.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:奖金C:福利D:工资答案：A13.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:规范性管理制度和岗位管理制度B:规范性管理制度和员工管理制度C:基础性管理制度和员工管理制度D:基础性管理制度和规范性管理制度答案：C14.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:完全脱产学习B:边实践边学习C:集中D:分散答案：C15.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:发展功能B:沟通功能C:激励功能D:规范功能答案：A16.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员与劳动定额的内涵不同B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式C:企业定员是对劳动力使用的限额D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等答案：A17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:思维性B:经验性C:压力性D:知识性答案：C18.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：C19.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:长期性原则B:按需培训原则C:学以致用原则D:投资效益原则答案：B20.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:知识性B:经验性C:思维性D:压力性答案：D21.薪酬市场调...