专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含解析答案第I部分单选题（50题）1.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:选拔性B:考核性C:诊断性D:开发性答案：D2.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:战略与环境分析B:工作与任务分析C:岗位与薪酬分析D:人员与绩效分析答案：C3.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:选拔性B:开发性C:诊断性D:考核性答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:了解学员偏爱的学习方法C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况D:让学员清楚了解到自己的观念答案：D5.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:惯性原理B:相似性原理C:函数性原理D:相关性原理答案：C6.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.5B:0.75C:0.05D:0.15答案：D7.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:劳务派遣单位的违法行为B:被派遣劳动者可能跳槽C:可能出现劳动歧视问题专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:降低被派遣劳动者的待遇答案：C8.劳动争议的标的不包括（）。A:工资奖金发放B:工伤伤残鉴定C:补充保险实施D:税后利润审计答案：D9.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:落后标准B:平均标准C:基本标准D:先进标准答案：C10.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:标准C:标记D:准则答案：B11.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:专业成本中心B:产品利润中心C:地区成本中心专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:地区利润中心答案：C12.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:同侧效度B:费用效度C:内容效度D:预测效度答案：D13.劳动法的首要原则是()A:物质帮助权原则B:劳动关系民主化原则C:劳动立法原则D:保障劳动者劳动权原则答案：D14.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:对比B:光环C:投射D:首因答案：B15.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望C:绝不会指出他的缺点专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:避免和他接触答案：A16.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行答案：A17.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:35℃B:30℃C:25℃D:40℃答案：A18.顾客力量分析不包括()。A:市场商品消费结构分析B:顾客购买动机分析C:企业产品消费群体分析D:顾客消费承受能力答案：A19.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:情感成果答案：D20.劳动争议仲裁的原则不包括()A:证据原则B:回避原则C:合议原则D:强制原则答案：A21.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:结束阶段B:导入阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：B22.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的...
