专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【巩固】第I部分单选题（50题）1.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:心理成本C:实际支出D:有形支出答案：A2.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:无保障工资的纯利润分享B:年终或年中一次性分红C:按利润的一定比重分享D:有保障工资的部分利润分享答案：A3.（）不属于法定福利A:生育保险B:带薪休假C:住房公积金D:工伤保险答案：B4.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以质求量B:限时限人C:自由畅想D:延迟批评答案：A5.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:领导和推动企业的绩效管理B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项C:修改和调整现行绩效管理方案的规定D:设计方案与实施控制答案：C6.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:目标设置理论B:需求理论C:认知转换理论D:期望理论答案：D7.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、敬业、诚信B:忠诚、审慎、勤勉C:诚信、守法、人本D:忠诚、谨慎、进取答案：B专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:生理的需要B:自尊的需要C:安全的需要D:社会的需要答案：C9.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:员工贡献率B:外部竞争性C:薪酬体系的完备性D:内部一致性答案：D10.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议诉讼C:劳动争议仲裁D:劳动争议调解答案：B11.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:10B:15C:5D:7答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不属于量化分析录用决策方法。A:立即排除法B:综合加权法C:能位匹配法D:主观判断法答案：D13.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：D14.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:期望B:工具C:效价D:成就答案：D15.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12B:3C:6D:24专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:横向B:双重C:传统D:网状答案：B17.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:全面评价原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:发展创新原则答案：B18.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:特征性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：D19.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:母子公司B:总部组织结构C:责权对等专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集团战略答案：B20.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:让主管与员工沟通B:不理睬员工们的抱怨C:了解实情D:批评主管答案：A21.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:外部成长战略B:集中战略C:紧缩投资战略D:内部成长战略答案：A22.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:双重职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:传...
