专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（易错题）第I部分单选题（50题）1.评价中心方法不包括()。A:结构化面试B:无领导小组讨论C:案例分析D:公文筐测试答案：A2.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益答案：D3.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:SMART法B:平衡计分卡C:目标管理法D:关键事件法答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：A5.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:根据培训的具体对象确定培训内容C:能够提高学员的行为能力D:适用于高层管理人员的培训答案：D6.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:现代组织理论B:古典组织理论C:当代组织理论D:近代组织理论答案：D7.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03B:0.05C:0.08D:0.01专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.选项中属于静态薪酬的是（）。A:基本薪酬B:绩效薪酬C:奖金D:福利答案：A9.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:法人B:权力义务C:智力成果D:组织答案：C10.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:普遍性B:标准化C:系统性D:有效性答案：D11.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D:一般不越级汇报工作专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化B:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本C:岗位指南就是岗位说明书D:岗位指南必须像技术手册那样精确答案：A13.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:将关键事件和等级评价有效的结合B:绩效评价的等级是5～9级C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:设计和实施的费用比较低答案：D14.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优经济效果B:最优发展速度C:最优战略D:最优比例答案：C15.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:观察法B:面谈C:笔试D:问卷法答案：C专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:福利与津贴B:基本薪酬C:浮动薪酬D:奖金和红利答案：C17.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:劳动力市场价格B:社会劳动生产率C:人工成本水平D:企业经营状况答案：D18.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:诚信是做人的根本B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度C:自然万物的客观实在性D:对“天道”的真实反映答案：C19.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：C专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:...
