2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（新）VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（新）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:决策层C:执行层D:操作层答案：A2.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16岁以上的劳动者B:18岁以上的男性劳动者C:16～18岁的劳动者D:18岁以上的劳动者答案：B3.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:保持B:考评C:战略制定D:录用答案：C4.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:销售部门经理B:公关部门经理C:技术研发人员D:人力资源主管答案：C5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:30B:60C:15D:45答案：D6.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训部门B:后勤部门C:管理者D:培训者答案：A7.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的公正性B:考评信息的虚假程度C:考评结果的反馈方式D:考评的准确性答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:60日C:15日D:30日答案：C9.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:通用性原则B:明确性原则C:科学性原则D:针对性原则答案：A10.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：C11.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:结构性B:功能性C:要素性D:成本性答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:合法性C:经济性D:内部公平性答案：D13.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:岗位分析法B:马尔可夫模型C:定员定额法D:灰色预测模型答案：B14.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:7B:3C:5D:10答案：C15.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:考核制度B:政府有关安全生产的规定C:户籍制度D:政府有关劳动保护的规定答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:用人单位代表B:劳动行政部门代表C:工会代表D:员工代表答案：B17.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:性别差异原理B:工作差异原理C:职位差异原理D:权责差异原理答案：B18.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:个人公平B:内部公平C:外部公平D:结构公平答案：B19.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:基础能力B:薪点C:策略能力D:技术答案：B21.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等答...