2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（培优A卷）VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:低于B:等于C:高于D:优于答案：A2.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪制B:提成制C:一岗多薪制D:薪点薪酬制答案：D3.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:生产模型法B:德尔菲法C:人员比率法D:趋势外推法答案：B专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:行为导向型B:综合型C:结果导向型D:品质导向型答案：B5.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:生产性组织B:管理性组织C:服务性组织D:科技性组织答案：D6.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则答案：C7.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理活动B:人力资源管理目标C:人力资源管理对象D:人力资源管理概念答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度竞争对手的平均工资水平B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况C:该企业2016年度核心员工流失率D:该企业2016年度人工成本统计情况答案：D9.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:注重团体绩效差异的确定B:以工作业绩为基础支付薪酬C:提成制是一种典型形式D:计件工资制是一种典型形式答案：A10.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:合理分工协作B:互助合作目标C:明确任务目标D:责权利相对应答案：B11.劳动关系的内容是（）。A:劳动者B:劳动力C:报酬D:劳动答案：D专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()又称为序列化面试。A:小组面试B:单独面试C:情景面试D:一次性面试答案：B13.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:政府购买B:家庭消费C:个人消费D:产业消费答案：C14.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬调整B:从上而下法C:薪酬计划D:从下而上法答案：D15.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益答案：D16.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:服务市场B:技术市场C:商品市场D:金融市场答案：A17.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:背景性问题B:压力性问题C:知识性问题D:思维性问题答案：D18.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:价值观B:思维方式C:工艺流程D:心理素质答案：C19.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:强调定性描述测评结果B:测评标准应具有弹性C:测评标准无区分功能专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:测评标准要尽可能精确答案：D20.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:举例式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：B21.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程的重点B:提高学习的效果C:...