2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优B卷）VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:谈判策略B:谈判实力C:法律因素D:经济因素答案：D2.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:10小时B:12小时C:20小时D:18小时答案：B3.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:层层控股型B:资金借贷型C:环形持股型D:业务协作型答案：B专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:相关分析法B:频次选择法C:专家评分法D:编码字典法答案：A5.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:层级式模型B:锚型模型C:盒型模型D:簇型模型答案：C6.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:警告B:惩戒性调动C:暂时停职D:谈话答案：C7.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:效率工资理论答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:现代管理B:科学管理C:后现代管理D:经验管理答案：A9.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:关心培训的进展和结果B:给员工提供培训应用机会C:作为培训的指导者D:允许员工参加培训答案：C10.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:标准技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:行业技术胜任特征D:元胜任特征答案：A11.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:工具B:期望C:公平D:效价答案：C专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:为了团结，别太较真B:要增强灵活性，别太死较真C:要较真，但较真之后更要沟通D:是否较真因人而异答案：B13.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:客户B:学习和成长C:财务D:内部流程答案：B14.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:单位不会合理地使用人才B:有时候聘请人才只是充样子C:或许这个所谓的人才根本不是人才D:人才浪费十分可惜答案：D15.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:绩效工资B:激励工资C:弹性工资专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:福利保险答案：A16.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:文化水平B:培训动机C:实践技能D:基本技能答案：C17.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:Y模式C:WX模式D:G模式答案：C18.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:职业发展B:工作本身C:组织结构与气候D:组织中人际关系答案：C19.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:协作制衡原理B:系统原理专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:核心原理D:能级原理答案：C20.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:愿景驱动型组织B:弹性工作制C:善于不断学习D:重新界定边界答案：B21.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:监理会C:董事会D:股东大会答案：A22.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:无限的创造性B:累积性C:收益递增性D:能动性答案：C23.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:信息控制B:分配控制C:人事控制专业精品云...