专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【有一套】第I部分单选题（50题）1.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业选择与准备阶段答案：C2.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色冲突B:角色模糊C:任务超载D:任务欠载答案：C3.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:合作型协商B:分配型协商C:成果型协商D:竞争型协商答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:横向思维法B:颠倒思维法C:逆向思维法D:正向思维法答案：C5.ISO10015关注的焦点是（）A:课程B:培训效果C:人D:费用答案：C6.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:自觉自愿，忠诚敬业B:以勤补拙，笨鸟先飞C:不惧安危，自我勉励D:早出晚归，加班加点答案：A7.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:对企业所处的内，外部环境进行分析B:制定企业战略目标C:进行战略的执行和跟踪D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:公平B:效率C:合法D:成本答案：B9.职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:企业C:上级主管D:人力资源部答案：A10.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:总体战略B:业务战略C:职能战略D:竞争策略答案：A11.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:系统论B:控制论C:期望理论D:耗散结构论答案：C专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:5个B:7个C:3个D:10个答案：C13.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:最低工资标准B:货币工资水平C:法定社会保险D:劳动安全卫生标准答案：B14.股票期权属于（）。A:绩效工资B:激励工资C:员工保险福利D:基本工资答案：B15.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:唯利而行B:先义后利C:重利轻义D:得利弃义答案：B专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）组织结构即为控股公司结构。A:U型B:Y型C:H型D:M型答案：C17.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的培训制度体系B:战略导向的后勤支撑体系C:战略导向的企业文化体系D:战略导向的培训开发体系答案：D18.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:外部导向型战略和内部导向型战略C:廉价竞争策略和独特性竞争策略D:总体战略、业务战略和职能战略答案：D19.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:先增加后减少B:持续减少C:先减少后增加D:持续增加答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9000B:ISO10015C:ISO9001D:ISO14000答案：B21.()集团总部的集权程度最高。A:财务管控型B:运作型C:战略型D:资本运营型答案：B22.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:部门职责B:工作说明书C:企业战略D:胜任特征模型答案：B23.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:培训制度体系建设B:培训管理体系建设C:后期支持体系建设D:企业文化体系建设答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:控制策略B:参与策...
