2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及完整答案VIP专享VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及完整答案第I部分单选题（50题）1.工资总额的项目不包括（）。A:符合国务院规定的发明创造奖B:津贴补贴C:加班加点工资D:计件工资答案：A2.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了居民消费价格增长B:综合了市场消费水平的提高C:综合了社会和本企业劳动生产率增长D:综合了员工生活水准的提高答案：B3.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:首因效应B:光环效应C:刻板印象D:投射效应答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:120B:60C:150D:90答案：D5.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化、行为化B:定性化、行为化C:定量化、结果化D:定性化、结果化答案：A6.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：A7.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①⑥④B:①⑤②③⑥④C:①⑤②③④⑥专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:⑤②③①④⑥答案：D8.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:行为过程型B:工作方式型C:工作结果型D:品质特征型答案：D9.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:宽厚误差B:集中趋势C:苛严误差D:晕轮误差答案：C10.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:职组C:职等D:岗等答案：B11.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:管理人员、行政人员B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:IT行业D:销售人员等容易单独量化计算的职位答案：C12.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:人文技能B:理论技能C:协调技能D:专业技能答案：B13.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:消费性C:客观规律性D:主观能动性答案：C14.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:各职能部门的培训管理人员B:培训管理委员会C:培训教师D:培训中心答案：C15.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:用工单位与被派遣劳动者专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动者派遣单位与用工单位C:雇主与雇员D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者答案：A16.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:工资C:劳动关系D:劳动法律关系答案：B17.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该包括组织理论B:组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论应该小于组织理论D:组织设计理论应该大于组织理论答案：B18.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:直接指标法B:绩效标准法C:360度考评法D:成绩记录法答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:关键分析法B:目标分解法C:目标综合法D:标杆基准法答案：A20.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:讲究方式策略B:深藏不露C...