专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:明确企业战略和核心能力要求C:培养核心人才的继任者D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D2.对考评者培训的具体内容不包括()A:绩效反馈B:考评指标C:考评程序D:考评方法答案：C3.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动力市场B:规范劳动者行为C:规范企业的行为D:保护劳动者的合法权益答案：D专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:比例定员法B:效率定员法C:劳动定额分析法D:人员比率法答案：D5.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:非强制性B:自治性C:系统性D:群众性答案：C6.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:组织信息控制D:组织的权、责结构答案：C7.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:管理游戏B:公文筐测试C:案例分析D:无领导小组讨论答案：D专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业文化B:管理能力提升C:企业发展状况、相关规章制度D:生产、制造、研发、营销等专业知识答案：D9.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:职业培训制度B:社会保险制度C:劳动争议处理制度D:劳动标准制度答案：B10.()不属于组织结构分析的内容。A:决定企业经营的关键性职能B:员工与岗位之间是否匹配C:内外环境变化对企业组织职能的影响D:各种职能的性质及类别答案：B11.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:可以用它进行几组数据间的比较C:它是描述数据集中趋势的指标D:它可以说明一组数据的某项特征答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:同级考评B:上级考评C:自我考评D:下级考评答案：D13.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:系统性的常规管理知识和技能培训B:管理人员心智能力培训C:现代管理技能培训D:岗位管理知识培训答案：D14.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:员工代表B:劳动行政部门代表C:工会代表D:用人单位代表答案：B15.员工培训需求评估的基本目的是()A:增强员工归属感B:了解有关方案的情况C:满足企业管理的需要D:加强员工与企业的联系答案：C专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:案例分析B:公文筐测验C:无领导小组讨论D:管理游戏答案：C17.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作横向调整B:充实岗位工作内容C:岗位工作连贯设计D:延长加工周期答案：D18.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:需求不足性失业B:结构性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：A19.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键分析法C:关键竞争法D:标杆基准法答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:对比效应B:晕轮效应C:录用压力D:首因效应答案：D21.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45294C:45296D:45295答案：B22.绩效管理信息系统组成部分不...
