专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:流出企业B:内部流动C:流入企业D:水平流动答案：D2.职业活动内在的道德准则是（）。A:爱岗、慎独、勤勉B:忠诚、审慎、勤勉C:爱岗、敬业、审慎D:忠诚、无私、敬业答案：B3.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:2B:4C:1D:3答案：C专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业发展衰退，自身实力较强C:所处行业发展衰退，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：D5.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工工资应该维持现状B:员工应该小幅地降低工资C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该涨工资，且涨幅较小答案：C6.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:外部竞争性B:内部一致性C:员工贡献率D:市场领先型答案：C7.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度答案：D专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+家族式D:市场式+发展式答案：A9.EVA的考评指标是（）。A:多样且连续的B:单一且不连续的C:单一且连续的D:多样且不连续的答案：C10.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:KPIB:PRIC:NNID:PCI答案：B11.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:以业务为主要的联结纽带B:具有多层次结构C:由多个法人企业组成的企业联合体D:以母子公司为主体答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业选择阶段D:职业生涯早期阶段答案：D13.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:形态分析法B:焦点法C:二元坐标法D:主体附加法答案：A14.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：B15.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:进攻型战略B:防御性战略C:多样性战略D:扭转型战略专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:不值得留恋了B:有前景，干得很起劲C:没感觉了D:很忙碌，也很充实答案：B17.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:培训开发B:劳动关系管理C:人员调配D:薪酬调整答案：B18.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:员工的贡献率B:薪酬管理体系C:内部的一致性D:外部的竞争力答案：A19.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:交易成本B:一般系统C:人力资本D:行为较色专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:传统B:横向C:双重D:网状答案：C21.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:单项劝导式面谈B:解...
