2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（达标题）VIP专享VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:财务集中核算原则C:战略导向原则D:流程质量原则答案：B2.()是员工流动最准确的预报器。A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价B:员工流动行为倾向C:员工工作满意度D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：B3.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:从众型B:麻木型C:权威型D:习惯型答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:配对比较法B:升等考试法C:评价中心法D:主管评定法答案：C5.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值20%B:低于现值20%C:高于现值10%D:低于现值10%答案：A6.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:问卷说明C:基本信息D:意见征询答案：D7.母子公司之间一般的联络方式（）。A:层层控股型B:共同出资型C:资金借贷型D:环状持股型答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:企业系列企业集团C:横向结合型企业集团D:控股系列企业集团答案：D9.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:管理型职业晋升阶梯B:双通道职业晋升阶梯C:单通道职业晋升阶梯D:技术型职业晋升阶梯答案：B10.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:主体的不同B:内涵的大小C:情境的不同D:区分标准答案：D11.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:3日C:5日D:10日专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：D13.(2016年5月)COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业兴趣测试C:职业能力测试D:职业人格测试答案：B14.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬调查与分析B:薪酬的合法性分析C:组织战略分析D:工作岗位分析答案：D15.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:平行团队B:项目团队C:工程团队专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:流程团队答案：A16.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9001B:ISO14000C:ISO9000D:ISO10015答案：D17.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:承担责任B:工作丰富化C:薪酬D:成就感答案：C18.()属于外部激励。A:自我实现B:参与感C:工作挑战性D:福利待遇答案：D19.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:PRIC:KPID:NNI专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:战略管理型B:运营管控型C:财务管控型D:战略管控型答案：B21.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:外部竞争力B:员工贡献率C:内部一致性D:薪酬政策和策略答案：D22.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:客户B:学习和成长C:财务D:内部流程答案：C23.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:整体指标B:否决指标C:主要指标专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格...