专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【有一套】第I部分单选题（50题）1.（）可以进行人力资源供给预测A:灰色预测模型B:定员定额法C:管理人员接替模型D:岗位分析法答案：C2.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:劳动关系C:劳动合同D:劳动法律关系答案：D3.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:现代管理技能培训B:岗位管理知识培训C:管理人员心智能力培训D:系统性的常规管理知识和技能培训答案：B4.劳动安全卫生保护费用不包括（）。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工伤认定、评残费用B:工伤保险费C:劳动安全卫生教育培训经费D:医疗保险费答案：D5.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:司法解释B:行政解释C:立法解释D:任意解释答案：D6.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求失衡B:人力资源供大于求C:人力资源供不应求D:人力资源供求平衡答案：B7.()的薪酬标准不以金额表示。A:薪点制B:一岗多薪制C:提成制D:一岗一薪制答案：A8.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:变量测评法专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:业务流程法C:自下而上法D:自上而下法答案：A9.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的方法设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的制度设计D:绩效管理具体程序设计答案：B10.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权、责结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：B11.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:突出特点原则B:先进合理原则C:定量准确原则D:目标导向原则答案：D12.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区本年度企业工资增长情况专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:国家宏观政策C:本地区上一年度的经济增长情况D:国家宏观经济形势答案：A13.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:登记误差B:随机误差C:系统误差D:内部误差答案：C14.关于企业形象，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业形象的核心与关键B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价答案：D15.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用相关分析的方法B:决策人员来源广泛C:决策的客观性较高D:运用运筹学的原理答案：A16.企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会组织专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业章程C:高层管理组织规范D:人事制度答案：D17.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:目录模块B:需求分析模块C:计划概要模块D:主题计划模块答案：B18.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:无法将评估结论与最初计划相比较B:在数据和事实的基础上做出评判C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准D:对评估者自身素质的要求降低了答案：A19.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:问卷调查C:抽样调查D:经济普查答案：C20.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的生产力B:投资对象是人专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:是一种非生产性的投资D:投资主体可以是国家或个人答案：C21.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:30B:60C:15D:7答案：B22.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③②①B:①③②C:③①②D:...
