2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【易错题】VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:适用于高层管理人员的培训B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:根据培训的具体对象确定培训内容D:能够提高学员的行为能力答案：A2.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、相对的B:主观的、绝对的C:客观的、绝对的D:主观的、相对的答案：D3.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:模拟分权组织B:流程型组织C:多维立体组织D:网络型组织专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:周B:月C:年D:季度答案：B5.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业行业特征B:文化法律等因素C:企业文化D:企业发展战略答案：B6.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:相关性C:价值性D:系统性答案：B7.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:规划期限一般为3—5年或5年以上B:要规定培训的总方针和总任务C:要具有前瞻性和全局性D:要明确企业员工培训的细节问题专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:能力考评B:业绩考评C:态度考评D:自我考评答案：B9.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1个月B:1年C:半年D:3个月答案：B10.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:情境领导理论B:费德勒的权变模型C:路径-目标理论D:领导者参与模型答案：C11.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:人员开发原理C:人岗匹配原理专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个体差异原理答案：C12.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:标准正文由一般要素和特殊要素构成B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准C:定员标准由概述、标准正文和补充构成D:概述由封面、目次、前言和首页构成答案：A13.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:综合计算工作时间B:不定时工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：D14.()不是人力资源开发目标的特性。A:针对性B:多元性C:整体性D:层次性答案：A15.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:课程设置B:教学形式C:教学目标专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:教学环节答案：C16.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避制度B:仲裁对象具有特定性C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁主体具有特定性答案：C17.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：D18.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:收入'B:报酬C:奖励D:福利答案：A19.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:超事业部制专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:事业部制C:矩阵制D:模拟分权制答案：C20.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:定额工时B:实耗工时C:标准工时D:平均工时答案：C21.一个（）就相当于一种专门职业。A:职系B:职等C:职组D:职门答案：A22.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:设计培训流程B:制定培...