2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（易错题）VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（易错题）第I部分单选题（50题）1.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训设计B:培训需求C:培训目标D:培训环境答案：D2.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:强调定性描述测评结果B:测评标准应具有弹性C:测评标准无区分功能D:测评标准要尽可能精确答案：D3.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由内到外法B:从下而上法C:从上而下法D:由外到内法答案：C专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数答案：B5.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:绩效考评信息的有效性B:绩效考评标准的有效性C:管理者绩效辅导的水平D:管理者领导风格的选择答案：B6.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:效用最大化B:差额最大化C:利润最大化D:差额最小化答案：C7.企业的培训风险不包括()。A:人才流失带来的经济损失B:送培人员选拔失当专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:专业技术的保密难度增大D:培训成本超出预算答案：D8.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:品质特征型D:行为过程型答案：B9.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:劳务协议C:派遣协议D:劳动合同答案：D10.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:心理技术B:投射技术C:问卷技术D:FRC技术答案：B11.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:相关关系分析专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:频率分析C:分数分析D:排序分析答案：C12.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:标准工作时间B:综合计算工作时间C:计件工作时间D:工作时间答案：A13.培训需求调查计划的内容不包括()。A:选择合适的培训需求调查方法B:确定培训需求调查工作的目标C:主管领导的审批意见D:调查工作的行动计划答案：C14.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①③④⑥⑤B:①②④③⑥⑤C:①②③④⑥⑤D:②①④③⑥⑤答案：D15.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:课程开始时B:培训的第三个月或半年以后C:课程结束时D:考评结束半年或一年以后答案：B16.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45327B:45295C:45293D:45294答案：D17.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁主体具有特定性C:仲裁要遵循回避原则D:仲裁对象具有特定性答案：A18.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:全面责任C:直接责任D:安全卫生技术领导责任答案：D19.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:规范性管理制度和岗位管理制度B:基础性管理制度和员工管理制度C:规范性管理制度和员工管理制度D:基础性管理制度和规范性管理制度答案：B20.具有“对事不对人”这一特点的工作分...