2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（精选题）VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:技能操作型B:专业技术与管理型C:企业管理型D:专业技术型答案：D2.(2015年11月)（）属于WAI。A:学习能力B:责任心C:客户满意度D:利润率答案：B3.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:继续帮助他人B:再帮助时需要考虑一下C:感觉很矛盾D:绝对不会再帮助他们答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.建立系统的培训体系的基础是()。A:健全的培训管理体系B:雄厚的培训经费保障C:强大的培训师资队伍D:完整的培训管理机构答案：D5.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:公平B:成本C:效率D:合法答案：C6.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高B:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优答案：C7.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间B:培训计划更多地考虑了个人的需要C:培训与组织目标无关联D:以纯粹的基础知识为主答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:否决指标B:辅助指标C:主要指标D:整体指标答案：A9.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:双通道职业晋升阶梯B:单通道职业晋升阶梯C:技术型职业晋升阶梯D:管理型职业晋升阶梯答案：A10.所谓享乐主义，其本质是（）。A:一切从自身利益出发B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣D:刺激消费、拉动内需的现实需要答案：C11.绩效考评结果的应用范围不包括()A:薪酬调整B:人员调配C:培训开发D:劳动关系管理答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:5日C:7日D:15日答案：B13.需要专家进行匿名评分的方法是()A:相关分析B:德尔菲法C:编码字典法D:频次选罢法答案：B14.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由B:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜D:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献答案：B15.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工调动是发生在组织内的流动B:开除是员工被动离开组织C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为D:员工流失是员工主动离开组织的行为专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位特点B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格D:四个方面指标都是必需的答案：C17.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可塑性原则B:相关性原则C:明确性原则D:可达成原则答案：D18.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:其他影响员工流动B:员工家庭生活方面C:员工个人发展方面D:企业工作条件和环境方面答案：D19.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:双方的谈判力量B:社会舆论倾向C:雇主的受益点D:公会的受益点专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源...