2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（网校专用）VIP专享VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:问卷法B:FRC法C:投射技术D:OEC法答案：B2.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:人员规划是人力资源预测的一部分D:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：C3.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:超事业部制B:事业部制C:直线职能制专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:咨询机构答案：D4.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:奖惩分明B:以人为本C:预防为主D:安全第一答案：A5.人力资源的开发成本不包括（）。A:在职培训成本B:脱产培训成本C:人员定向成本D:人员招募成本答案：D6.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②③①④B:③①②④C:②①③④D:①②③④答案：C7.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:招募B:评估专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:录用D:选拔答案：D8.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：C9.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:矩阵模型B:多维立体组织C:模拟分权组织D:流程型组织答案：A10.停工留薪期一般不超过()月。A:24个B:18个C:6个D:12个答案：D11.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:工作分析不到位B:绩效目标不明确C:考评指标设计不规范专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效考评标准不明确答案：D12.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：B13.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:气B:仁C:态D:礼答案：B14.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:工资增长较快、工资水平较高C:生产经营不正常、亏损较大D:工资增长较慢、经济效益较差答案：B15.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:控制专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:战略C:激励D:目标答案：A16.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:全面责任B:安全卫生技术领导责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:直接责任答案：B17.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:改进生产加工工艺设计B:提高员工生产业务技能C:合并和关闭臃肿机构D:制定科学的员工激励机制答案：C18.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:等距量表B:等级量表C:名称量表D:比率量表答案：A19.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术监督责任专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:直接责任C:安全生产技术领导责任D:全面责任答案：D20.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:数据排列法B:频率分析法C:离散分析D:趋中趋势分析答案：B21.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:内部激...