2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（达标题）VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:提成薪酬制答案：A2.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上C:1倍以上5倍以下D:1倍以上3倍以下答案：C3.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:占用大量的时间B:影响员工的工作C:对培训者的面谈技巧要求高D:会受到面谈者主观因素影响专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:每月制度工作时间为20.83天答案：A5.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(4)(3)(1)B:(1)(2)(3)(4)C:(2)(1)(3)(4)D:(2)(1)(4)(3)答案：D6.人力资源开发不包括()。A:环境开发B:生理开发C:心理开发D:制度开发答案：D7.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:符合培训目标B:培训师的学历C:培训师的专业性D:培训师的配合性专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.企业定员标准的内容不包括()。A:劳动组织条件B:生产加工方法C:工艺流程D:管理层次答案：D9.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:控制能力B:实力C:销售能力D:服务能力答案：B10.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准B:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位D:最低工资标准按照一定的法定程序制定答案：C11.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:形式上的雇主C:劳动行政部门D:劳务派遣单位专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:生产性组织B:管理性组织C:科技性组织D:服务性组织答案：C13.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:特殊医疗保险B:补充医疗保险C:长期医疗保险D:短期医疗保险答案：B14.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:工资C:劳动关系D:劳动法律关系答案：B15.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:主体B:性质专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标的D:客体答案：B16.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神承受度B:工作成熟度C:精神成熟度D:心理承受度答案：B17.()是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:就业权和择业权C:择业权和劳动报酬权D:劳动保护权和职业培训权答案：B18.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:针对性原则B:科学性原则C:通用性原则D:明确性原则答案：C19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:访谈调查专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：A20.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:路径-目标理论B:领导者参与模型C:...