2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（精练）VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:培训需求分析B:发出制定计划的通知C:提出培训动机D:明确培训目标答案：A2.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效考评指标培训B:绩效标准培训C:考评方法培训D:绩效反馈培训答案：B3.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:企业行业特征C:企业文化D:企业发展战略专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()是组织设计的最基本的原则。A:专业分工与协作原则B:有效管理幅度原则C:集权与分权原则D:任务与目标原则答案：D5.员个素质测评过程的核心阶段是()A:评估阶段B:准备阶段C:调整阶段D:实施阶段答案：D6.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发管理规划B:员工培训项目评估规划C:培训需求分析规划D:员工培训开发战略规划答案：A7.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:竞争五要素分析法B:回归分析法C:SWOT分析法D:经济计量模型法答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:友情为重，放开喝B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明C:视情况而定D:少喝一点，以便开车回去答案：A9.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:电话调查B:访谈法C:综合座谈D:笔试法答案：D10.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：B11.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐B:湿度C:绿化专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:温度答案：C12.人的本性即人的()A:阶级属性和心理属性B:自然属性和心理属性C:自然属性和社会属性D:社会属性和心理属性答案：B13.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③①②B:②③①C:③②①D:②①③答案：D14.绩效考评指标的来源不包括()A:绩效短板B:组织战略C:经营规划D:发展战略答案：D15.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议答案：B16.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:企业整体素质B:员工个人素质C:劳动效率D:企业收益答案：A17.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:企业行业特征B:人口环境C:经济形势D:文化法律等因素答案：A18.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区利润中心B:地区成本中心C:专业成本中心D:产品利润中心答案：C19.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点C:道德的根本目的在于增进团结专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以礼待人，促进和谐相处答案：B20.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:媒体采访法B:日记调查法C:调查研究法D:档案记录法答案：A21.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部...