专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（全优）第I部分单选题（50题）1.工资集体协商的内容不包括（）。A:年度平均工资水平及其调整幅度B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式C:最低工资标准的确定D:工资协议的终止条件与违约责任答案：C2.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制B:矩阵制C:直线职能制D:直线制答案：C3.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:超事业部制C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:创业初期B:成熟期C:发展期D:稳定期答案：B5.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作横向调整B:延长加工周期C:充实岗位工作内容D:岗位工作连贯设计答案：B6.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:内容B:客体C:对象D:主体答案：B7.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(2)(1)(3)(4)C:(2)(4)(3)(1)D:(1)(2)(3)(4)专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.社会主义职业道德的核心是()。A:为人民服务B:爱岗敬业C:遵纪守法D:构建和谐社会答案：A9.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应体现成年人的认知规律B:主要依据现代系统理论的基本原理C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:要满足企业和学习者的需求答案：C10.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳动法律法规D:劳动合同答案：B11.360度考评方法又称为（）。A:多角度考评方法B:深层次考评方法C:全视角考评方法D:全方位考评方法答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升制度B:晋升比率C:晋升时间D:晋升条件答案：A13.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D:它规定了劳动关系的调整规则答案：D14.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:访谈法B:问卷调查法C:网络调查法D:抽样调查法答案：D15.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.3B:0.1C:0.4D:0.2专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:企业内部优秀技术专家B:外部聘请学校教师C:内部各级主管人员D:外部聘请的专职培训师答案：C17.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:内容B:标准C:对象D:期限答案：A18.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:现代组织理论B:古典组织理论C:当代组织理论D:近代组织理论答案：A19.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:对比效应专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:首因效应C:晕轮效应D:录用压力答案：C20.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:外貌特征C:心里特征D:胜任特征...
