专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品带答案第I部分单选题（50题）1.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:40℃B:30℃C:35℃D:25℃答案：C2.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要规定培训的总方针和总任务B:要具有前瞻性和全局性C:要明确企业员工培训的细节问题D:规划期限一般为3—5年或5年以上答案：C3.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:培训B:规划C:薪酬管理D:招聘答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:实施成本低廉B:开发成本小C:受主观影响大D:操作简单答案：B5.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:创造协调环境B:进行岗位再设计C:实行系统管理D:设立委员会实现协调答案：B6.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升条件C:晋升比率D:晋升路径答案：D7.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的B:敬业精神高于企业发展战略C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:遵循因事设人的原则C:管理人员所拥有的权力受严格的限制D:遵循效率优先的原则答案：D9.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法B:一般不越级汇报工作C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行答案：B10.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:心理B:行为C:目标D:学习答案：B11.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:安全第一B:以人为本C:效率优先D:预防为主答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:事业部制B:模拟分权制C:超事业部制D:矩阵制答案：D13.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:多维立体组织C:事业部制D:网络型组织答案：C14.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:品质特征型指标B:行为过程型指标C:工作结果型指标D:工作态度型指标答案：B15.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:获得领导支持的有效方式B:有利于提高培训效率C:要向高层管理人员汇报D:自省以前工作中的不足答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:200+AB:240+AC:400+AD:150+A答案：C17.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:效度B:相关度C:信度D:标度答案：C18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:扩张经营范围C:建设企业文化D:提高创业者的营销公关能力答案：A19.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作效率专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作成果D:成本控制答案：C20.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:静态组织设计理论C:近代组织设计理论D:...
