2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【夺冠】VIP专享VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【夺冠】第I部分单选题（50题）1.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:转换比率法C:马尔可夫分析法D:德尔菲预测法答案：D2.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚答案：B3.()是岗位横向分类的最后一步。A:职系的划分B:岗级的划分C:岗等的划分D:职级的划分答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:②④③①B:④②①③C:②④①③D:①②④③答案：C5.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:生产、制造、研发、营销等专业知识B:企业文化C:管理能力提升D:企业发展状况、相关规章制度答案：A6.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:智力测验B:面试C:心理测验D:情景测验答案：C7.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:事业部制B:超事业部制C:直线职能制D:咨询机构专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:企业管理理论B:作业操作规范C:财务核算原理D:绩效考评步骤答案：B9.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:长远性与风险性B:全局性和系统性C:总体性与全局性D:总体性和长远性答案：D10.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效监控B:绩效辅导C:绩效管理D:绩效考评答案：B11.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:根本任务是满足企业和学习者的需求B:主要依据是现代系统理论基本原理专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基本要求是体现成年人的认知规律D:主要方法是人力资源开发理论与工具答案：D12.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集非货币薪酬数据B:要收集货币薪酬数据C:可以忽略历史薪酬数据的收集D:尽可能做到全面、深入、准确答案：C13.工作岗位设计的基本方法不包括()A:心理学的方法B:工业工程方法C:方法研究技术D:工效学的方法答案：A14.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位分析B:岗位评价C:绩效考核D:培训开发答案：A15.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:流程团队薪酬制度答案：D16.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:突发式变革B:爆破式变革C:组织结构整合D:扩张式变革答案：C17.职业化的中间层次是()A:职业化习B:职业化技能C:职业化语言D:职业化理想答案：B18.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动生产率B:实际工作量C:计划工作量D:劳动量答案：D19.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是一种改良式变革B:是企业最常用的组织结构变革方式C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是组织设计中的第二步工作专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训需求C:培训目标D:培训设计答案：A21.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处...