专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:委托中介机构进行调查D:问卷调查答案：C2.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:乐意把单位的事情讲给他们听C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开答案：B3.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:态度B:知觉C:归因D:动机专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.岗位评价要素的特点,不包括()A:可观察性B:可衡量性C:显著性D:共通性答案：C5.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:半年或一年以后C:课程进行时D:三个月或半年以后答案：B6.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了社会和本企业劳动生产率增长B:综合了市场消费水平的提高C:综合了居民消费价格增长D:综合了员工生活水准的提高答案：B7.确定型决策方法不包括()。A:量本利分析法B:线性规划法C:微分法D:收益矩阵制度答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:心理测试B:问卷测评C:品德测评D:投射技术答案：D9.资源的有限性称为资源的（）。A:竞争性B:增值性C:稀缺性D:有效性答案：C10.计时工资不包括（）。A:日工资制B:周工资制C:月度工资制D:小时工资制答案：C11.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:劳动派遣用工是企业用工的补充形式答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动环境B:劳动者C:劳动对象D:劳动资料答案：B13.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作研究B:岗位研究C:定岗定员D:工作分析答案：B14.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:直线——参谋制B:一级管一级C:岗位责任制D:首脑负责制答案：C15.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:导人阶段答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:及时性B:适应性C:合理性D:节约性答案：C17.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程评价C:课程内容D:课程空间答案：A18.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:行为激励B:目标激励C:心理激励D:培训激励答案：A19.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度D:受训者在工作过程中行为方式的改变答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:评价B:应用C:分析D:理解答案：A21.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作研究B:工作分析C:岗位研究D:定岗定员答案：C22.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:层次分析法B:绩效分析法C:行为分析法D:任务分析法答案：D23.“...
