2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（A卷）VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:超事业部制C:流程型组织D:矩阵制答案：B2.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪资B:薪酬C:工费D:福利答案：B3.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效考评B:绩效诊断C:绩效计划专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效沟通答案：A4.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:全体员工B:少数员工C:多数员工D:个别员工答案：C5.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:组织行为理论B:古典组织理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：D6.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:15个B:10个C:8个D:5个答案：B7.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:中心环节B:结束环节专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:首要环节D:关键环节答案：A8.不属于无领导小组讨论类型的是()A:情境性的讨论B:指定主持人的讨论C:无情境讨论D:指定角色的讨论答案：B9.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:规范性管理制度和员工管理制度B:基础性管理制度和规范性管理制度C:基础性管理制度和员工管理制度D:规范性管理制度和岗位管理制度答案：C10.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:战略目标自上而下分解B:将财务与非财务指标结合C:有利于企业战略的实施D:以控制为中心答案：D11.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B:在对外交往中坚持重大义、不计小利C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”答案：D12.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:绩效考核B:薪酬管理C:奖励机制D:薪酬调整答案：D13.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②①③④B:②④①③C:④③②①D:④②①③答案：B14.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：A15.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:频率分析法B:计量模型法C:数据排列法专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:离散分析法答案：B16.下列不符合人本管理思想的是（）。A:完善人B:发展人C:开发人D:约束人答案：D17.个体的沟通风格不包括()。A:自我实现型B:自我实践型C:自我保护型D:自我暴露型答案：B18.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:问卷调查B:人口普查C:经济普查D:抽样调查答案：D19.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:培训评估的含义有狭义和广义之分专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D20.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:规章制度科学明确B:适合现代大型企业组织的需要C:个人与权力相分离D:理性精神合理化的体现答案：A21.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要明确企业员工培训的细节问题B:要规定培训的总方针和总任务C:规划期限一般为3—5年或5年以上D:要具有前瞻性和全局性答案：...